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企业关注人力成本控制 兼职猫灵活用工解答降本增效难题

时间:2019/5/18 16:31:20  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:日前,全球职场社交平台LinkedIn(领英)联合全球知名人力资本管理咨询机构怡安翰威特联合发布《2019人才流动与薪酬趋势报告》。报告显示,我国各城市间人才争夺战依旧激烈,同时人才流动规模出现下降,人才薪酬增长放缓,企业在招聘中显现更为谨慎的态度。  LinkedIn(领英)中...

    日前,全球职场社交平台LinkedIn(领英)联合全球知名人力资本管理咨询机构怡安翰威特联合发布《2019人才流动与薪酬趋势报告》。报告显示,我国各城市间人才争夺战依旧激烈,同时人才流动规模出现下降,人才薪酬增长放缓,企业在招聘中显现更为谨慎的态度。
  LinkedIn(领英)中国解决方案及服务负责人王欢认为,报告展示的现象是中国企业在增长中回归理性的表现,不再追逐量和资源,而是更注重成本控制和市场流动趋势变化。产业结构的调整导致了人才流动趋势的变化,业态市场发展更趋于稳中求进,人口红利消失,人才结构产生改变,企业对于人力资本日趋重视,不少企业也开始采用降本增效的“灵活用工”人力模式。

  王欢表示,从领英年初发布的《全球人才趋势报告》中可发现,以00后、90后为代表的人才最关注的趋势包括了弹性工作制、灵活用工。就业观念改变,年轻一代对于工作选择更趋于灵活、时间可选择,随着90后和95后逐渐成为求职市场的主力军,求职者面对工作倾向于灵活用就业,从需求侧促进了灵活用工产业快速的发展。根据一站式企业灵活用工平台兼职猫发布的《2018全国暑假工数据报告》显示,“寻求认同”在暑假灵活就业人员从业原因占比中达到45%。作为“独生一代”,年轻群体在求职就业时,比起报酬更看重群体存在感和认同感,更注重自身感受,追求灵活化的就业选择。面对新的人才求职趋势,企业方同样也需调整用工思维,重构组织与个人的关系,降低用工成本风险。


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